Dossier n° 3

Les conseils. Ceux qu’un recruteur donne.

Ce qu’une responsable RH nous a dit de vérifier avant d’envoyer une candidature, et comment mettre ton LinkedIn au même niveau que ton CV.

Un CV principal

  1. Garde un CV principal, cohérent avec ton LinkedIn : trois CV très différents (infra, développeur, cloud) font croire que tu ne sais pas ce que tu veux.
  2. Écris en titre la spécialité visée, comme dans les offres : « Développeur full stack en alternance ».
  3. En haut : rythme (par exemple 4 jours en entreprise), date de début, mobilité, permis.
  4. Une page, la dernière version, et des résultats plutôt que des tâches.

LinkedIn pas à pas

  1. Titre : la même spécialité que ton CV principal.
  2. Photo nette, quelques lignes sur ce que tu cherches, ta ville et ta date de début.
  3. Les mêmes expériences et les mêmes dates que sur ton CV ; tes compétences avec les mots des offres.
  4. « Open to work » visible des recruteurs, avec les métiers et les villes visés.
  5. Pour LeBonTaf : « Plus » puis « Enregistrer au format PDF », et dépose ce PDF dans « Mon profil ».

Trouver plus d’offres

  1. Postule tôt : les offres de moins de 48 heures reçoivent moins de candidatures.
  2. Peu d’offres ? Un métier voisin, une ville proche, un rayon plus grand.
  3. Relance une semaine après l’envoi, avec un message court.
  4. Envoie ton CV principal aux relations entreprises de ton école : elles le proposent à leurs partenaires.

Dans ton espace, tes propres mots-clés, lus dans tes offres, t’attendent.

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